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Un employeur britannique condamné après le licenciement d’un salarié atteint de Tourette
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L’employeur a été condamné à verser des dommages et intérêts au salarié licencié, dont il avait ensuite rejeté les candidatures.
- Jonathan GeeQuisalarié atteint du syndrome de Gilles de la Tourette a été licencié après 2 moisLe chiffredélai entre le début du contrat et le licenciement2 rédactions · 20 Minutes, Le Figaro de contrat, malgré des aménagements préconisés par la médecine du travail.
- Un juge a estimé que l’employeur considérait le salarié et son handicap comme un fardeau.
- L’employeur a été condamné à verser ≈ 10 000 £Le chiffredommages et intérêts accordés2 rédactions · Ouest-France, Le Parisien de dommages et intérêts.
- Après le licenciement, l’entreprise a rejeté de nouvelles candidatures du salarié.
Les chiffres
56 emplois
emplois précédemment occupés par le plaignant
2 mois
délai entre le début du contrat et le licenciement
≈ 10 000 £
dommages et intérêts accordés
Comment on en est arrivé là
2020La médecine du travail préconise des aménagements, puis l'entreprise licencie Jonathan Gee.
2021L'entreprise rejette la candidature de Jonathan Gee.
2023L'entreprise rejette de nouveau la candidature de Jonathan Gee.
27 septembre 2026Un employeur britannique condamné après le licenciement d’un salarié atteint de Tourettevous êtes ici · 4 rédactionsClivage par bord politique
Vu du centre
2 rédactionsVu de droite
2 rédactionsLe Figaro Atteint du syndrome de Gilles de la Tourette, il fait condamner son employeur qui l’avait licencié pour avoir insulté sa collègue✎ C’est la décision inattendue qui a été prise à l’encontre d’un salarié d’un fabricant alimentaire britannique.