Les syndicats de SFR appellent à la grève contre les conditions de rachat

Le front syndical s'organise face à la recomposition du paysage des télécommunications. L'intersyndicale regroupant la CFDTQuisyndicat, la CFTCQui et l'UnsaQui a formellement lancé un mot d'ordre d'arrêt de travail destiné à contester les conditions de reprise de SFRQui. Cette initiative sociale collective découle directement du projet de cession engagé par la maison mère après la conclusion d'un accord initial de vente conclu en juin. L'opération globale implique le regroupement d'acteurs concurrents composé de Bouygues Telecom, Free et OrangeQui, dont l'offre financière s'est établie à hauteur de 20,35Le chiffrevente de SFR2 rédactions · France 24, Ouest-France milliards d'euros pour le démantèlement et la répartition des actifs du deuxième opérateur français.

L'inquiétude porte principalement sur l'ampleur des réductions d'effectifs envisagées dans le cadre du partage des infrastructures et des activités commerciales. Selon les représentants des salariés, les perspectives de maintien des contrats de travail demeurent très incertaines au sein des différentes filiales techniques et administratives. Olivier LelongQuidélégué central CFDT SFR, s'exprimant au nom de son organisation, a dénoncé l'absence d'engagements fermes : « on se retrouve avec plusieurs milliers de salariés qui vont perdre leur emploi, et il n'y a pas de solution de reclassement suffisante ou satisfaisante qui leur seront proposées ». Les représentants du personnel reprochent aux repreneurs de privilégier des regroupements opérationnels rapides sans anticiper le sort de la main-d'œuvre existante.

Face à ces critiques, les échanges entre les partenaires sociaux et les représentants du consortiumQui n'ont pas permis d'apaiser les tensions internes. La délégation syndicale déplore des réponses jugées partielles concernant les passerelles professionnelles vers les groupes acquéreurs, notamment Bouygues TelecomQui. Les propositions actuelles formulées par les acheteursQui sont qualifiées de très largement insuffisantes par les équipes de négociation, qui réclament des garanties collectives pluriannuelles, des plans de départ strictement volontaires ainsi que des possibilités réelles de reclassement interne pour l'ensemble des métiers impactés.

Le calendrier des prochaines étapes s'annonce déterminant pour l'issue de cette contestation sociale. Les discussions doivent se poursuivre au cours de nouvelles séances formelles de travail fixées avant la fin du mois. Comme l'a précisé Franck GuédéQuireprésentant CFTC : « Deux autres réunions avec les syndicats sont prévues les 21 et 25 septembre ». La participation du personnel lors de l'après-midi de mobilisation constituera un test majeur pour mesurer le rapport de force avant la finalisation administrative des accords de reprise.