Photo · Le ParisienLe Haut Conseil à l'Égalité publie un rapport sur les inégalités économiques maternelles
Le rapport présente les freins de carrière liés à la maternité et préconise une réforme de l'organisation parentale pour réduire les inégalités salariales.
- Le rapport publié par Le Haut Conseil à l’égalité détaille la pénalité financière pesant sur les mères de famille.
- La baisse de salaire atteint 30 % sur le long terme par rapport aux hommes.
- Seulement 30 % des hommes déclarent une charge mentale élevée au sein du ménage.
Les chiffres
Clivage par bord politique
Vu de gauche
5 rédactionsLa maternité constitue un frein majeur pour les carrières des femmes en pénalisant lourdement leurs revenus et leurs perspectives professionnelles dès l'embauche, appelant à des réformes d'envergure.
HuffPost France Comment mettre fin à la « pénalité maternelle » qui appauvrit les femmes ? Les ambitieuses propositions du Haut Conseil à l’Égalité✎ Le titre du dernier rapport du Haut Conseil à l’Égalité (HCE) est évocateur : du début à la fin de leur carrière, les femmes qui ont des enfants sont pénalisées.
La Croix Pourquoi la maternité pénalise toujours la carrière des femmes✎ Le statut des femmes a beau avoir évolué – depuis le droit de vote en 1944 chaque génération a conquis des nouveaux droits –, l’arrivée d’un enfant continue de faire basculer leurs trajectoires
L'Obs Comment un « plafond de mère » pèse sur la carrière des femmes, avec ou sans enfant✎ Si vous êtes une femme et que vous entrez sur le marché du travail, sachez qu’il y a de fortes chances que vous subissiez une « pénalité maternelle ». Et cela, que vous souhaitiez ou non avoir des enfants.
Vu du centre
4 rédactionsRFI France: la «pénalité maternelle» facteur d’inégalité entre les hommes et les femmes✎ Dans un pays où l'égalité homme-femme est un principe constitutionnel depuis 80 ans, les freins persistent et ce, dès la naissance.
Les 3 autres articles
Vu de droite
2 rédactionsL'organisation de la parentalité creuse un déséquilibre économique durable au détriment des mères, figeant les disparités de patrimoine et les contraignant à repousser leurs projets familiaux.
Le Parisien « Je ne veux pas sacrifier ma carrière » : mères et salariées, elles ne veulent plus payer la « pénalité maternelle »✎ Et si les femmes facturaient leur grossesse au futur papa en compensation de ce qu’elles payent, au prix fort et à long terme, dès l’entrée dans la maternité ?
Le Figaro La «pénalité maternelle», ce ralentissement professionnel qui appauvrit les femmes et les pousse à retarder leur première grossesse✎ En clair, les premières gagnent moins, épargnent moins, investissent moins, ont moins de patrimoine.