Photo · HuffPost FranceL'absence de cadre légal pour accompagner les enfants lors de la rentrée
L'absence de cadre légal spécifique pour la rentrée scolaire laisse les salariés face à des règles très hétérogènes selon leur secteur et leur statut, créant un risque de perte de salaire ou de sanctions pour les plus contraints.
30 août 2026 · 4 sources
Même lecture partout — seuls le ton et la mise en avant changent.
À l'approche de la rentrée scolaire fixée au 1er septembre, de nombreux parents salariés cherchent à aménager leur temps de travail. Le Code du travail français ne prévoit cependant aucune disposition spécifique permettant de s'absenter pour cet événement. Les facilités d'aménagement dépendent ainsi entièrement des conventions collectives et des accords d'entreprise applicables.
« Les salariés en forfait jours peuvent organiser leur journée comme ils le souhaitent donc ils peuvent décaler leur arrivée ce jour-là, sauf contrainte professionnelle impérative. »Me Justine Godey, avocate · Le Figaro
Dans la fonction publique, une circulaire de 2008 accorde des « facilités d’horaires » aux parents jusqu'à l'entrée en sixième.
HuffPost FranceMême lecture, deux accents.
Même histoire, même conclusion — mais chaque rédaction choisit de mettre en avant un aspect différent. Deux éclairages, pas un désaccord.
HuffPost France — HuffPost France rappelle que « aucune disposition spécifique n’existe encore » dans le Code du travail pour la rentrée.
Droite — Le Figaro rappelle que « l’employeur peut retenir le salaire » en cas de retard injustifié.
Les 4 rédactions qui couvrent ce sujet, par camp — cliquez pour lire leurs 4 articles